さぁ、ここはひろしくんの将来を大きく左右する、重要な部分なのでしっかりマスターしてね 大丈夫かな〜〜。あんまり難しい事だと自信ないな〜〜 大丈夫、大丈夫。ひろしくんの情報を社内に広めてもらうだけだから 広めてもらう？んですか？ ？？？
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ひろしくんholoholo
ワールドくんひろしくん
キーパーソンを探す
入社して１週間は人の名前や仕事の段取り、社内ルール等覚えることが沢山ありますし、慣れないことばかりでバタバタと大変だと思います。が、入社日から忘れずに行っておかなければいけない事があります。
朝礼で自己紹介をした後、ボールを投げ返してくれた人（詳しくは自己紹介編をご覧下さい）を中心に人間関係を観察してください。
自分より年下グループの中心的人物、同年代の中心的人物、上司はそのまた上司に対して発言力があるか？上司が一目置いている人物は誰かなどを押えておけばいいでしょう。
そして、会社側で教育担当をつけてくれた場合は仕方ないですが、特になければ、よく話しかけてくれる人で、できるだけ社内に影響力がある人を一人選んでください。当然皆んなに好かれている人の方がいいです。この人があなたの情報を社内に広めてくれる人になります。但し、選ぶ場合は必ず同性を選ぶ様にしてください。理由はなんとなくわかって頂けるかと思いますが、入って早々異性とばかり仲良くしていると、社内でやっかみを受ける事になります。ですので必ず男性は男性を、女性は女性を選んでください。
キーパーソンに情報を流してもらう
さて一人選んだら、社内のわからない事や、仕事でのわからない部分等、何でもこの人に聞きましょう。あまりしつこく聞くと嫌がられますが、入社したての人間によく話しかけてくれる人は基本面倒見がいい人です。聞いてもいないのに色々教えてくれるし、昼食の心配までしてくれる人もいます。こちらからの質問に対してはむしろ喜んで答えてくれるでしょう。
そしてこの人とはどんどん親交を深めてください。但し、この人に話す内容は全て社内に筒抜けだと思って話してください。なぜ筒抜けなのか？
では仮にあなたが逆の立場で、中途採用者の面倒を見ている立場だとしましょう。社内の人間は必ず、新入社員と仲良くしているあなたに、色々聞いてきます。それも社内にそこそこ影響力を持つ人間が聞いてきます。そしてあなたは新入社員の状況を次の様に事細かに話すでしょう。
仕事はなかなかできそうです。飲み込みが早いです。頭いいですね。一人暮らしみたいですよ。自炊してるみたいです。ジムに通ってるみたいです。彼女いるみたいですよ。以前はこういう仕事してたみたいですのでこういう方面がいいのでは等々・・・。プライベートから仕事の話、社内での将来の可能性までありとあらゆる事を情報として話しますよね？
これを利用しない手はないです。自分が皆んなに知ってもらいたい情報は間接的にどんどん流していきましょう。こういう情報は一気に拡散します。当然、自己紹介後にボールを投げ返してくれなかった人の耳にも入ります。大体こういう人はあなたがどういう人間かある程度わかった頃に話しかけてきます。というわけで情報を流していくと社内での人間関係の構築がしやすくなります。
ただ注意しないといけないのは、頭悪いですね、使えないです、タバコばっかり吸いに行くんですよ、自慢ばっかりしてきます。いつも文句ばっかり言ってますよ。態度でかいです。極め付けは、なんで採用したんですかね？という様な悪い情報が流れてしまうと、もうどうしようもないですね。信頼回復にはかなりの時間を要します。そもそもしょっぱなからここまでの悪い情報が流れるということは自己を見つめ直す必要があるのでしょうけど。
あなたの社内での評判は実はこの間接的に伝わる情報でほぼ決まってしまいます。人間というのは、まだ直接接した訳でもないのにちょっと使えないという噂を聞いてしまうと、その人を使えないというフィルタで見てしまうものです。その人が普通にしていても出来ないやつと思ってしまうものです。
皆さんご注意を。
